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詳細資料

  • ISBN:9576711258
  • 規格:582頁 / 16k / 19 x 26 cm / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

關注@職觀察帶你學習更多職場技能 在職場上,營造良好人際關係往往很容易被忽略,這一是經常看到兩個平常較好的同事兀的開始爭吵,也許只是因為一件很小的事情,這也足夠說明,營造良好的人際關係是達成有效溝通的基礎。 在你看來是很細微的事情,但這也是他們爭吵的原因 我公司有兩個剛畢業的應屆生小林和小朱,兩人是大學同學,在學校關係就比較好,來到公司後又在同一個部門,但是突然有一天看他們爭吵的很厲害,旁人也不知道怎麼勸解。 後來了解到,他們是因為直接上級安排兩個同時進行的項目,但是因為小朱和其他部門的人關係比較好,提前把有經驗的人都挑走了,只留下一些新手給小林選,雖然說人數手機夠了,但是在對於項目經驗方面還是比較欠缺,他們因此開始爭吵。 從上面這個案例不難看出3個人際問題: 1、平常關係好並不代表永遠都是一如既往,這也是需要雙方真誠和互相幫助,不如如何贏得他人的雪中送炭。 2、小朱能成功提前挑選有經驗的人,這說明小朱懂得維護日常人際關係,這也是小朱能贏得先機的優勢。 3、兩人的自我意識不夠,如果擁有足夠的自我意識,兩人都回第一時間意識到這個是人員分配的問題,尋找上級幫助或者兩人開誠布公的溝通及安排,這都是挺不錯的辦法。 ... 邏輯清晰的表述,能讓你事半功倍 我之前有個領導,每次和老闆匯報的過程中都會加入很多和匯報結果沒有關聯的干係,匯報十分鐘,中間有八分鐘不知道在講什麼。 根據我的觀察,其實現在職場上的「匯報」問題很泛濫,有的夥伴認為需要加入一些幽默的元素,或者更能帶動氣氛;有的夥伴認為需要加入一些關聯因素,或者能使匯報更加全面 其實這些都沒有問題,但是匯報還有一個很重要的方式,那就是格式,比如匯報方案的格式:感謝—主題(自我)介紹—詳細講解(建議分模塊)—目標講解—問題援助—收尾;這個格式是大多數領導都能接受的匯報方式,不帶無關內容,邏輯清晰。 關於鍛鍊個人邏輯的方式,我給打擊推薦一個見效最快的,那就是寫作。 ... 批評和懲罰不能起到的效果,「聊天」做到了 不知道夥伴們有沒有發現這樣一件事,「你的同事經常遲到」,而且你的領導經常會在微信群里或者是當面說:以後注意打卡時間;不管說了多少次,強調了多少遍,那個經常遲到的同事還是經常遲到,並沒有良好的改善,這個足夠說明了一個問題,那就是「批評和督促並不能幫助他改變」 ... 在卡耐基《人性的弱點》一書中,也介紹了一個同事經常遲到的案例: 一公司的上級發現下屬經常遲到,公司的上級就通過平常聊天的方式問員工兩個問題:第一是下班後晚上是偏好打遊戲還是偏好看資訊;第二是你的未來發展規劃是什麼,如果公司有機會我也方便幫你爭取; 第一個問題可以大概推算出作息時間; 第二個問題可以按時提報心理,也可以讓員工更加明確個人放心,增加工作動力。 同樣一件事,因為溝通方式不一樣,最終產生的結果也不一樣。 人際交往處處存在,大到我們的生活和工作,小到排隊買奶茶,管理自我情緒,加強自我意識,轉際危為機遇。

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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